面试中的优缺点（面试中的优缺点有哪些）

本文目录一览：

• 1、面试官问:说说你的优缺点,如何机智回答
• 2、面试真题:你性格当中有哪些优缺点
• 3、面试官问:你的优缺点是什么呢
• 4、面试被问优缺点时,怎么回答最加分?

面试官问:说说你的优缺点,如何机智回答

他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。他们希望听见你正在弥补自己的劣势：告诉面试官实话，并说明你正在努力克服自己的短板。面试官喜欢那些能意识到自己的不足，并努力提高自己的人。

先说优点，后说缺点。这样可以给面试官留下积极的第一印象。在阐述优点时，可以从工作态度、性格特点、专业能力等方面选择自己最突出的优点进行说明。随后，再选择一些不太致命的小缺点进行提及，避免给面试官留下负面印象。优点要与应聘岗位相关。选择的优点必须与应聘岗位高度相关。

反正这一类问题的宗旨就是从自己优点出发，剥离出优点中的小缺陷，然后反过来述说，关键还是看面试官喜欢哪种类型的，如果喜欢随和型的，你就反过来说自己做事比较随和啊，可能会给人做事不较真的感觉，不过我对工作还是力求完美的。

考察你的自我认知能力 （是否对自己的缺点有清晰的认知）。 考察你和岗位的匹配度（你的缺点是否和岗位要求有冲突）。 考察你的应变能力 （会怎么回答这个问题）。 错误 “我不知道自己有什么缺点（面试官内心OS：对自己没有清晰的自我认知，不会自我反思）。

面试官问你的优缺点是什么呢 HR究竟想问什么问题解读 了解你的自我认知是否深刻客观。你的缺点是不是不适合应聘岗位。回答高分策略：分析岗位要求和公司文化，说那些不伤大雅的缺点。重要的原则：面试官需要了解你有什么样的特点，是否与公司的人才招聘需求相匹配。

努力消除误会缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。总之，要回答优缺点这个面试问题，只要记住一个原则，那就是“优点有益于工作，缺点不影响大局”，然后该怎么说就怎么说。

面试真题:你性格当中有哪些优缺点

不宜说自己没缺点，更何况人无完人。不宜把那些明显的优点说成缺点，你当面试官是傻子吗，没有判断力啊。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，自寻死路啊。不宜说出令人不放心的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

乐观。好学上进。为人真诚，乐于助人。当然，“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能是十全十美的，我性格的最大缺点是做事太过认真，原则性强，灵活性不够。我认为我的性格比较适合公务员这个职位，假如我有幸成为一名公务员，我一定不断学习，改正不足之处，做一个让人民满意的公务员。

缺点的表达策略避免致命缺点：如“性格内向”“缺乏团队精神”等不易改变的特质，易引发负面联想。说明改进措施：指出缺点并阐述改进方法。例如，“过去因过于追求细节导致效率偏低，现已通过制定优先级清单和设定时间节点，优化工作流程，近期项目完成速度提升30%”。

面试官问:你的优缺点是什么呢

1、考察你的自我认知能力 （是否对自己的缺点有清晰的认知）。 考察你和岗位的匹配度（你的缺点是否和岗位要求有冲突）。 考察你的应变能力 （会怎么回答这个问题）。 错误 “我不知道自己有什么缺点（面试官内心OS：对自己没有清晰的自我认知，不会自我反思）。

2、面试问缺点主要是想了解求职者的自我认知是否足够，依据过去的不足验证现在的你有没有在改善。千万不要傻傻的说和你面试岗位致命的缺点，也不要自作聪明的“我没有缺点”，面试官不会认为你很幽默。希望你能收到一个求职的好消息。

3、实话讲这有点小聪明的意思，面试官也许会反感，依然是觉得你不真诚，有点假。最后就是聪明反被聪明误。 职业的非相关性 面试官之所以问候选人的优缺点，想要了解到的信息一定是和工作有关的，而不是唠家长里短。回答的内容和工作、岗位不相关，问你缺点，你说我不爱运动，不爱做家务等，和工作有什么关系。

4、面试官问：说说你的优缺点如何机智回答 优点 建议在里面谈论优点的时候尽量把自己的优点与岗位结合起来，可以思考下岗位需要什么特定的人，再把自己往特性点上去靠。 事有规划性 我做事比较有规划性，每天会制定工作清单，把每天要做的事情分点列出来。比如买东西时也会把购物清单列出来。

面试被问优缺点时,怎么回答最加分?

1、面试被问缺点时，最佳回答策略是结合岗位匹配性与自我认知，采用“客观性缺点+改进措施+成果”或“大格局自我认知+改进措施+成果”的模板，避免主观性缺点，突出成长性与岗位价值。

2、自我认知 首先，你需要诚实地面对自己的缺点，并选择一个与职位要求不直接冲突或不会严重影响工作的缺点进行阐述。这要求你对自己的能力和性格有清晰的认识，能够客观地评价自己的不足之处。例如，你可以提到自己在时间管理、团队合作、技能学习或大局观等方面的不足。

3、在面试过程中，当被问及优点和缺点时，展示自我认知和成长潜力尤为重要。对于优点，可以提及自己的团队合作能力，这表明你能够在团队中发挥积极作用。自我驱动力同样是一个值得强调的优点，它反映了你对目标的追求和持续进步的决心。